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O relatório do Conselho da Bridgend informa “sobre” uma alta incidência de absenteísmo por saúde mental entre escolas e assistentes sociais

O Conselho de Bridgend observou uma “tendência preocupante” no número de escolas e assistentes sociais que faltam ao trabalho por motivos de saúde mental.

Um relatório do conselho revelou que o número de casos de absenteísmo devido a estresse, ansiedade, depressão e saúde mental aumentou dramaticamente entre os trabalhadores em escolas e serviços sociais de 2019 a 2020.

“Nossos níveis de estresse e doença são indicativos de falta de salários e condições que nossos profissionais de saúde merecem”, disse a conselheira Nicole Burnett, membro do gabinete de Serviços Sociais e Assistência Antecipada.

“Eles estão trabalhando na linha de frente com todo esse estresse, ansiedade e pressão do mundo sobre eles e não estão recebendo mais do que receberiam se trabalhassem em um supermercado e isso tem que mudar.

“Temos que apoiá-los tanto quanto pudermos.”

Um relatório de Kelly Watson, chefe de serviços jurídicos do conselho, oficial de serviços humanos e regulatórios, revelou uma “tendência preocupante” de aumento do absenteísmo relacionado à tensão entre escolas e assistentes sociais.

O relatório comparou o número de dias de trabalho perdidos por estresse e problemas de saúde mental durante o período de 01 de outubro de 2019 a 31 de dezembro de 2020 e igual período em 2020/21.

O número de faltas aumentou 45% no pessoal escolar e 24% nos serviços sociais e previdenciários.

A pandemia em curso tem sido um grande desafio para quase todos e, não surpreendentemente, levou algumas pessoas a perceberem um efeito em sua saúde mental e bem-estar.

Juntos, os samaritanos reuniram uma série de Dicas para cuidar de sua saúde mental Por enquanto, com especialistas sugerindo as seguintes estratégias:

  • Reserve um tempo para algo de que você goste – seja com seu filme favorito, indo para o parque local ou compartilhando um de seus hobbies ou interesses
  • Faça uma pausa nas notícias e nas redes sociais para ficar longe de telas e dispositivos
  • Estabeleça metas realistas para o dia ou a próxima semana e talvez divida as coisas que você precisa fazer em uma lista menor de tarefas
  • Experimente exercícios de relaxamento, como controle da respiração ou relaxamento muscular
  • Desfrute da natureza, seja ao sair ou abrindo persianas e cortinas para deixar entrar luz natural. Plantas e flores também podem ser úteis
  • O exercício físico pode ajudar a reduzir a ansiedade
  • Converse com um amigo ou familiar de confiança sobre como você está se sentindo
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A ajuda está disponível se você precisar

Mente Cymru O Infoline funciona de segunda a sexta, das 9h às 18h. Para contatá-los, ligue 0300 123 3393.

Samaritanos Oferece um serviço de escuta 24 horas, pelo telefone 116123 (no Reino Unido e na República da Irlanda, esse número é gratuito para chamadas e não aparecerá na sua conta telefônica).

comunicar A Community Advice & Listening Line fornece suporte emocional e informações / literatura sobre saúde mental e questões relacionadas para o povo do País de Gales e pode ser contatado pelo telefone 0800 132 737 ou pelo site.

NHS Fornece ajuda e aconselhamento através do seu serviço 111.

Lindsay Harvey, diretora de educação e apoio familiar da empresa, disse que de outubro a dezembro é sempre um período “desafiador”.

“Quer tenha sido o fato de ter acontecido durante os meses de inverno, isso poderia ser uma coisa.

“Vimos um grande aumento e quando olhamos para isso no ano passado. Tem sido um ano muito difícil e é difícil colocar isso em palavras

“Foi um momento especialmente difícil quando tínhamos alunos na escola e fora da escola e funcionários fornecendo treinamento e educação no local, tanto física quanto online.”

Claire Charles Smith, Membro do Gabinete para Educação e Renovação, disse que a pandemia criou “muitas possibilidades de estresse e ansiedade no local de trabalho”.

“Estou muito preocupado com os impactos sobre os jovens e adolescentes e, em particular, as pessoas na casa dos vinte anos. Acho que eles estão tendo uma situação muito difícil de qualquer maneira … com problemas na educação, ensino superior e na rua principal onde há empregos e as oportunidades para essa faixa etária agora desapareceram., Que não é tão bem qualificado quanto os outros. “

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O Conselho atualmente fornece suporte emocional e de saúde aos funcionários por meio do Care First, incluindo aconselhamento por telefone e online. As sessões presenciais foram limitadas devido à epidemia.

Em resposta à pandemia, conselhos adicionais foram fornecidos aos funcionários, de acordo com o relatório da Sra. Watson. Isso foi priorizado para gerentes de serviços de linha de frente primários e depois expandido para incluir diretores de escolas e alguns funcionários de linha de frente.

Desde a sua criação, em abril de 2020, 17 colaboradores passaram a ter acesso a este serviço.

O relatório afirma: “Tem havido alguns resultados positivos, pois os funcionários permanecem no trabalho ou retornam ao trabalho após este apoio.

“Uma consideração é dada a como este ou suporte emocional semelhante é fornecido aos funcionários.”

A autoridade local também reservou uma reserva de £ 115.000 para projetos e recursos para o bem-estar dos funcionários em 2020/21.

Cllr Jon-Paul Blundell, que representa o Cefn Glas, disse: “Precisamos ver como precisamos apoiar as escolas para gerenciar suas cargas de trabalho para que, no futuro, doenças, ausências, ansiedade, depressão e estresse diminuam esses números também como eles podem ser.

“Não é só o corpo docente que vai ter problemas nas escolas, é o pessoal de apoio – os faxineiros, os assistentes de ensino, todos e sinto que não devemos esquecer isso porque eles estiveram na vanguarda disso também. Às vezes você se perder na conversa. “

Claire Burnett disse: “Isso me preocupa profundamente com o estresse e a tensão que nosso pessoal de linha de frente está passando durante este período, mas devo dizer que não é apenas este ano.”

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“Nosso pessoal da linha de frente está sempre sujeito a este nível de estresse muito, realmente, talvez não muito intensamente, mas eles estão na linha de frente.

“Eles lidam com famílias em dificuldades, lidam com pessoas nos piores estágios de suas vidas e têm traumas e experiências negativas como parte de sua experiência diária, sem falar que nossa força de trabalho é predominantemente feminina, então eles têm outras funções de cuidado.

“Eles estão trabalhando na linha de frente com todo esse estresse, ansiedade e pressão do mundo sobre eles e não estão recebendo mais do que receberiam se estivessem trabalhando em um supermercado e isso tem que mudar.”

Noutros departamentos do conselho, o número de dias de trabalho perdidos devido ao stress e problemas de saúde mental diminuiu nos mesmos intervalos de tempo. Houve 29% menos absenteísmo no CEO, 30% menos nas comunidades e 9% menos nas diretorias de educação e apoio à família.

O relatório da Sra. Watson diz: “A ausência relacionada ao estresse pode ser complexa, pois geralmente há uma série de questões envolvidas.

“Há, é claro, um grande número de trabalhadores de linha de frente nessas áreas que trabalharão em funções de linha de frente durante a pandemia.

“É importante que uma vez que um funcionário sofra uma ausência relacionada ao estresse, sejam feitos esforços para identificar a causa e garantir que os funcionários recebam apoio o mais rápido possível. Se for relacionado ao trabalho, esforços são feitos para resolver os problemas como o mais rápido possível.”

O relatório também citou um artigo publicado pelo Chartered Institute of Personnel and Development em janeiro de 2021, que revelou que a ausência associada à saúde mental é a causa mais comum de ausência prolongada de doença no local de trabalho do Reino Unido.