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A startup, Fintech, dá aos trabalhadores sauditas acesso antecipado a salários e comissões

JEDDAH: Muitas pessoas lutam para sobreviver todos os meses enquanto esperam o dia do pagamento, seja devido a emergências familiares repentinas ou problemas de saúde que não são cobertos pelo seguro médico.

FlexxPay, uma empresa de tecnologia financeira em conformidade com a Sharia com sede na Arábia Saudita e nos Emirados Árabes Unidos, visa resolver esse problema dando aos funcionários sauditas acesso antecipado à sua renda, de uma forma que também seja viável para os empregadores.

Trabalhando na região há 17 anos, o cofundador da FlexxPay, Michael Trochler, viu muitos funcionários se esforçarem para solicitar pré-pagamentos para cobrir despesas imprevistas que surgem durante o mês.

“É um incômodo para a empresa. É uma dor de cabeça para o RH, eles têm que ouvir todas as histórias e tomar decisões. Não é uma coisa boa para o funcionário se explicar. Tem que haver uma maneira melhor”, disse Trochler a Arab Notícia.

Isso o inspirou a fundar o FlexxPay em 2018 para ajudar a resolver o problema e dar aos trabalhadores acesso a uma variedade de lucros, incluindo salários, comissões, pensões e benefícios de fim de serviço (que serão lançados em breve).

Em fevereiro, o FlexxPay levantou $ 3 milhões em uma rodada de financiamento pré-Série A, além de uma rodada de financiamento anterior de $ 1,5 milhão, elevando o investimento total do FlexxPay até o momento para $ 4,5 milhões. A empresa pretende usar os fundos para aprimorar ainda mais sua plataforma de tecnologia e aumentar sua base de clientes corporativos na região.

Truschler disse que desde o pico da epidemia na primavera passada, a plataforma aumentou suas transações mensais sete vezes e espera um aumento de mais de dez vezes nos próximos seis meses. “Este é apenas o começo de uma grande expansão para nós, porque as pessoas precisam de soluções como o FlexxPay mais do que nunca.”

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Ele acrescentou que os clientes que usaram o serviço têm 60 por cento mais probabilidade de usá-lo novamente, e o uso médio é de duas vezes por mês.

A FlexxPay afirmou que, ao reduzir o estresse financeiro dos funcionários, alguns de seus clientes viram uma redução de 20% nas faltas por doença e, como resultado, menos carga de trabalho para as equipes de RH.

Para usar o serviço, o funcionário baixa o aplicativo e pode ver quanto ganhou desde o início do mês. Por meio do aplicativo, eles podem transferir parte desse valor para sua conta sem precisar falar com o departamento de recursos humanos ou enviar qualquer solicitação.

“A quantidade de dinheiro depende do salário e a conta é muito simples. Imagine que você esteja ganhando 10.000 riais sauditas ($ 2.666). No meio do mês, você trabalhou 15 dias na empresa, mas está não sendo pago e você tem que esperar mais 15 dias. Mas você é ”, disse Trochler. Você já ganhou 5.000 riais sauditas, então pode acessar esse dinheiro. “

O limite depende do salário do funcionário e dos dias de trabalho desde o último contracheque para apurar o saldo disponível.

Outro serviço FlexxPay cobre negócios baseados em comissão e é direcionado a negócios focados em vendas. Uma vez que os vendedores são movidos por comissão, uma grande parte de sua receita depende de seu desempenho mensal.

O problema é que geralmente precisam esperar pelo menos um mês. . . Normalmente três meses, até que os KPIs trimestrais sejam confirmados e verificados pela empresa. E então receba o pagamento. Mas com o FlexxPay, você pode pagar a equipe de vendas instantaneamente, diariamente ou semanalmente, quando você vê que eles estão atingindo as metas, você pode instantaneamente dar-lhes acesso à comissão ”, disse Trueschler.

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De acordo com o cofundador, o FlexxPay ajudou as empresas a aumentar suas vendas em 17%, simplesmente por causa da ferramenta que ajuda a motivar os funcionários, dando-lhes acesso instantâneo aos valores das comissões.

“É um comportamento humano, certo? Eles têm motivações completamente diferentes. Se você vier de manhã, estará fazendo um bom trabalho e, à noite, poderá realmente ver a recompensa em seu aplicativo FlexxPay e acessá-la. É um grande incentivo para os vendedores colocarem um esforço extra. “Porque eles sabem que não precisam esperar dois ou três meses para receber a comissão.”

No que diz respeito à aplicação do serviço aos aposentados, o FlexxPay já está em negociações com seu parceiro no Reino, o Riyad Bank, para apresentá-lo ao Reino da Arábia Saudita.

Eles facilitam as discussões com órgãos públicos. O objetivo é oferecer a eles uma solução de marca branca como o FlexxPay, mas com uma marca diferente da entidade para que possam chegar a todos os aposentados na Arábia Saudita ”, disse Trochler.

Semelhante aos adiantamentos de salário regulares, os aposentados também enfrentam circunstâncias imprevistas durante o mês. O FlexxPay lhes dará acesso antecipado aos fundos de aposentadoria disponíveis.

O FlexxPay também é gratuito para empresas, portanto, não requer um orçamento separado. A maioria das empresas obtém o serviço e, a menos que seja usado, você não precisará pagar.

“Para o contrato que firmamos com a empresa, a taxa de transação representa basicamente a taxa SARS (o programa como uma taxa de serviço) que as empresas terão que pagar dependendo de quanto os funcionários usam a plataforma e quantas transações estão acontecendo agora em um acordo ”, disse Trochler.

A maioria das empresas acaba não pagando, disse ele, porque optam por repassar os honorários aos funcionários. Para um funcionário regular, isso não altera o valor que ele retira da taxa de transação porque é fixo.

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