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A Comissão tem ‘Plano B’ se a presidência de Portugal terminar com consenso sobre o salário mínimo – EURACTIV.com

De acordo com o Comissário do Emprego da UE, Nicolas Schmidt, a UE está a ponderar um “Plano B” se Portugal não conseguir chegar a um consenso no Conselho sobre a definição de salários mínimos antes do final do seu mandato.

“É minha expectativa que a presidência portuguesa do Conselho chegue a um compromisso entre os estados membros, mas você sabe que, como político, um comissário precisa de um ‘Plano B'”, disse Schmidt.

Em declarações à Lusa à margem de uma cimeira social no Porto, Schmidt disse: “Se este acordo não for alcançado durante a presidência portuguesa, não significa que será o fim do debate.”

“Mas as funções da presidência portuguesa são muito importantes, muito valiosas e penso que é algo em que podemos construir”, afirmou.

O objetivo da presidência portuguesa do Conselho da UE é chegar a um discurso de compromisso na Câmara sobre o novo regime de salário mínimo europeu durante este período de seis meses.

No entanto, de acordo com o Comissário da UE, estas ainda são discussões “complexas” que só serão negociadas entre os co-legisladores depois de terem sido comprometidas na Câmara.

“A presidência portuguesa está muito interessada e investiu muito tempo e energia nestas conversações. Por isso, espero que possamos chegar a um acordo. [in the Council] Durante a presidência portuguesa ”, disse.

“Se não fosse a presidência portuguesa, seria um pouco mais tarde”, disse.

“A próxima presidência do conselho virá para a Eslovênia e depois para a França. Sei que o governo francês e o presidente me disseram que estão muito comprometidos”, destacou Schmidt, referindo-se aos vários estágios das negociações.

“Acho que estamos no caminho certo”, frisou, prevendo um “compromisso com base no plano” da Comissão Europeia.

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A definição de um salário mínimo europeu justo e digno faz parte das negociações para um plano de ação para a implementação do pilar europeu da adesão social, que, apesar das diferenças entre os 27 estados membros, Portugal busca a aprovação durante a presidência da UE.

O pilar social é um discurso não vinculativo que promove esses direitos na Europa e, entre outras coisas, argumenta que “os trabalhadores têm direito a um salário justo que garanta um padrão de vida justo”.

No passado mês de Outubro, a Comissão Europeia apresentou uma proposta legislativa sobre o salário mínimo europeu, mas reconheceu as dificuldades de negociação na Câmara, razão pela qual não quis impor valores aos países, mas sim indicadores que garantissem padrões de vida dignos aos trabalhadores. .

Os acordos reconhecem a capacidade de cada Estado-Membro para determinar os salários, mas a Comissão procura uma interpretação flexível que integre os salários com as condições de trabalho.

Atualmente, o salário mínimo para 21 estados membros é definido por lei, e nos rios restantes – Áustria, Chipre, Dinamarca, Finlândia, Itália e Suécia – é apenas por meio de negociação coletiva.

Apenas seis países se opõem à ideia, mas os sindicatos dos empregadores também se opõem ao plano, argumentando que isso poderia afetar a credibilidade das empresas europeias já gravemente afetadas pela crise do Govt-19.

[Edited by Josie Le Blond]